Ressources pour les entreprises

Nous sommes là pour vous soutenir dans votre parcours vers un environnement de travail plus inclusif et égalitaire.

Les forces des dyslexiques

Pensée holistique

Elles ont souvent une vision holistique et peuvent voir le tableau d’ensemble, ce qui peut être utile pour la planification stratégique et la prise de décisions.

Résilience

En raison des défis qu’elles ont rencontrés en apprenant à lire et à écrire, les personnes dyslexiques développent souvent une grande résilience, ce qui les aide à persévérer face à l’adversité dans le monde professionnel.

Pensée visuelle

La pensée visuelle est fréquente chez les personnes dyslexiques, ce qui peut les aider à comprendre les concepts complexes et à communiquer des idées de manière visuelle, par exemple à travers des graphiques ou des diagrammes.

Pensée créative

Les personnes dyslexiques ont tendance à penser de manière non linéaire et à faire des associations originales, ce qui peut les rendre créatives et innovantes dans la résolution de problèmes.

Pensée stratégique

Les personnes dyslexiques sont souvent capables de voir les détails importants dans un contexte plus large, ce qui peut être précieux dans la planification stratégique et la gestion de projets.

Créativité verbale

Malgré des difficultés avec la lecture et l’écriture, de nombreuses personnes dyslexiques sont excellentes à l’oral et ont un talent pour la communication verbale, ce qui peut être un atout dans les domaines tels que la vente, le marketing et la négociation.

Prise en charge et fonctionnement

  1. Demande auprès des organismes : Rapprochez-vous de Cap Emplois Maintien de votre département. Ils vous accompagneront dans les démarches et la demande de financement.
  2. Évaluation des Besoins : Identifiez les besoins individuels des employés en situation de handicap en collaboration avec des professionnels de la santé.
  3. Documentation Médicale : Rassemblez la documentation médicale justifiant le besoin du matériel.
  4. Évaluation et Approbation : L’entreprise évalue la demande en fonction de sa validité, des coûts, et de la faisabilité.
  5. Acquisition et Mise en Place : Si approuvée, l’entreprise acquiert et installe le matériel.
  6. Suivi et Maintenance : Assurez-vous du bon fonctionnement et de la maintenance régulière du matériel.

Point important : La prise en charge du matériel est déterminée par des organismes tels que Cap Emplois. Cela dépend du pourcentage de compensation du matériel par rapport au handicap sur le poste de travail. Ainsi, certains matériels seront pris en charge à 100% car ils répondent uniquement aux besoins du handicap, tandis que d’autres outils ne seront pris en charge qu’à un pourcentage plus réduit, car ils ne sont pas totalement compensatoires.

Adaptation du poste de travail

L’adaptation du poste de travail en entreprise pour les dyslexiques est cruciale pour favoriser leur succès professionnel. Voici quelques mesures concrètes :

  1. Utilisation d’outils de technologie : Intégrer des logiciels de correction orthographique, des applications de synthèse vocale et des outils de dictée vocale pour faciliter la lecture et l’écriture.
  2. Format de documents accessible : Créer des documents avec des polices lisibles, une mise en page claire et un espacement adéquat entre les lignes.
  3. Flexibilité dans les délais : Accorder des délais plus flexibles pour les tâches nécessitant de la lecture et de l’écriture.
  4. Sensibilisation et formation : Sensibiliser les collègues et les responsables à la dyslexie et les former sur les ajustements nécessaires.
  5. Aménagement de l’espace de travail : Utiliser des éléments visuels comme des étiquettes et des codes couleur pour aider à l’organisation.
  6. Communication alternative : Offrir des options de communication, comme des réunions en personne ou des appels téléphoniques, pour réduire la dépendance aux e-mails longs.

En mettant en œuvre ces mesures, les entreprises peuvent créer un environnement inclusif où les employés dyslexiques peuvent s’épanouir et contribuer pleinement.

Les lois pour la dyslexie dans les entreprises

La dyslexie est un trouble qui touche 4% à 5% de la population française, soit plusieurs millions de personnes. Les personnes atteintes de dyslexie peuvent rencontrer des difficultés à écrire correctement et à lire rapidement, ce qui peut affecter leur travail en entreprise. Voici les lois en vigueur en France pour aider les personnes atteintes de dyslexie dans le milieu professionnel :

Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées : Cette loi vise à garantir l’égalité des droits et des chances pour les personnes handicapées, y compris les personnes atteintes de dyslexie. Elle oblige les entreprises à mettre en place des mesures pour faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, y compris les personnes atteintes de dyslexie

Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel : Cette loi renforce l’obligation des entreprises d’employer des personnes handicapées, y compris les personnes atteintes de dyslexie. Elle prévoit également des mesures pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes handicapées, telles que des formations adaptées

Accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 : Cet accord encourage les entreprises à mettre en place des actions pour favoriser l’emploi des personnes handicapées, y compris les personnes atteintes de dyslexie. Il prévoit notamment des mesures pour faciliter l’accès à la formation et à l’emploi, ainsi que des aménagements de poste pour les personnes handicapées

En résumé, les entreprises en France sont tenues par la loi de mettre en place des mesures pour faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes atteintes de dyslexie. Ces mesures peuvent inclure des formations adaptées, des aménagements de poste, et d’autres actions pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes atteintes de dyslexie.